- 培訓體系 -
集團堅持以人為本，注重員工自我價值的提升，不斷尋找人才、發(fā)現(xiàn)人才、創(chuàng)造人才，重用人才，使企業(yè)與員工共同發(fā)展
富康人的學習理念
現(xiàn)代是信息高速發(fā)展的時代，知識更新日新月異，新技術(shù)、新方法不斷涌現(xiàn)，新理念、新知識相繼出現(xiàn)，國家正在進入知識經(jīng)濟時代，與此同時，企業(yè)要發(fā)展進步，急需大批創(chuàng)新性知識人才。富康人堅持“學無止境”的學習理念，形成由上至下，由內(nèi)至外的學習模式。企業(yè)領(lǐng)導層以身作則，鼓勵學習，形成良好的學習氛圍。
富康人堅持不斷學習，與時俱進，不斷自我超越，通過員工的價值提升來提升企業(yè)競爭力，富康必能在瞬息萬變的市場競爭中牢牢把握主動權(quán)，站在時代的前沿和發(fā)展的高點，創(chuàng)造一次又一次勝利。
富康人的學習分享
看書是學習，工作是學習，而分享更是學習。
富康旨在組建學習型團隊，提升員工自主學習、思考的能力。為了鼓勵員工學習，形成良好的學習氛圍，真正做到學有所學，學有所用，經(jīng)富康領(lǐng)導層決議，公司開展學習分享活動，分別以部門為單位，確立分享主題，進行讀書分享活動，并定期驗收成果，通過讀書分享活動產(chǎn)生積極學習的心態(tài)。
富康人的學習實踐：
1. 新員工入職培訓
新員工入職需經(jīng)過3個月的系統(tǒng)培訓，包括針對企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度的集中培訓，及各部門領(lǐng)導針對員工發(fā)展方向制定的定向培訓，新入職員工還需短期輪崗學習和在崗實習輔導，使其更快進入工作狀態(tài)。
2. 各種專業(yè)技能培訓
集團定期對各崗位職員進行各種專業(yè)技能培訓，包括市場營銷、生產(chǎn)工藝、技術(shù)研發(fā)、原料采購、財務(wù)會計、化驗檢測等，提高各個崗位員工的專業(yè)技能，多次邀請外部優(yōu) 秀培訓機構(gòu)，進行禮儀、銷售、企業(yè)管理等方面的培訓，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。
3. 高層管理者
為充實管理理念，承擔發(fā)展責任，管理層多次去國內(nèi)外大型飼料企業(yè)及交流大會進行學習，借助國際水平的管理經(jīng)驗、嚴謹務(wù)實的學習態(tài)度和開放融合的交流分享，管理層對集團的健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。
—— 集團作為一家大型現(xiàn)代化民營股份制高新技術(shù)企業(yè)集團，集飼料生產(chǎn)、動物保健、畜牧養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)于一體。
服務(wù)熱線：0451-86811336
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